4月22日上午，副董事长娄琳携人才招聘处处长郑冬强、员工处处长李晓伟莅临bevictor1946韦德官网，就员工日常管理、思政教育、学风建设、人才招聘等重点工作开展专项调研指导。bevictor1946韦德官网班子成员、教师代表及辅导员代表参会。

针对员工管理和人才招聘等工作，娄琳提出了指导性意见。一是锚定育人根本，夯实公司产品核心根基。育人工作要立足本职、务实推进，根本落脚点在员工管理与公司产品一线，坚守育人初心，脚踏实地推动公司内涵建设。二是精细育人管理，用心用情做好员工管理服务工作。员工工作要下沉细节、温情施策，坚持师生同心同向，摒弃生硬对立的管理方式；讲究管理的科学性与艺术性，以暖心教育赢得员工认同，真正服务和助力员工成长成才。三是坚持突破创新，拓宽人才招聘与专业建设新思路。专业设置要立足产业发展和员工长远发展综合研判、科学布局；招生宣传要创新形式、拓宽路径，持续深化校企合作、搭建优质就业平台，不断拓展高质量就业渠道。四是强化学用结合，推动理论学习转化为实际工作成效。坚持知行合一、学以致用，把学习教育成果切实转化为履职担当的实际行动，以扎实作风和有力举措推动各项工作落地见效、走深走实。

公司领导班子围绕现阶段员工管理与人才招聘整体工作情况进行专题汇报。

教研室主任、辅导员代表结合工作实际畅谈了自己的认识和体会，并提出了合理化的意见建议。

郑冬强、李晓伟分别肯定了bevictor1946韦德官网在人才招聘、员工管理工作中取得的成绩，并针对会上梳理出的相关工作的难点堵点，提出了切实可行的合理化改进建议。

此次调研为bevictor1946韦德官网破解发展难题、明晰工作方向提供了有力指导。公司将认真贯彻落实各项工作要求，聚焦问题短板狠抓整改提升，优化员工管理模式，创新人才招聘工作思路，用心用情做实做好育人工作，全面提升人才培养质量，推动公司各项事业高质量稳步发展。